Minimální mzda

Je to nejnižší možné peněžité plnění, které je povinen zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci za práci. Plní funkci ochrannou, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Má cíle: sociální - aby příjmy neklesly pod sociálně akceptovatelnou úroveň a ekonomické - má být ochranou proti nekalé soutěži vzniklé výplatou příliš nízkých mezd.

Minimální mzda v EU - zpravidla stanovena na úrovni 1/2 průměrné mzdy, nebo je zhruba 2x větší než životní minimum.

V České republice - není minimální mzda zavedena dlouho (od poč. 90. let 20. století). Je stanovena zákonem pro celé území státu a v současné době činí 8 000 Kč (rok 2008). Ve stanovených situacích je možné používat nižší sazby - a to v případě použivatele částečného invalidního důchodu (70 % k obecné min. mzdě) nebo pokud se jedná o mladistvého zaměstnance.