Pracovní právo

Je navrženo sloučení tohoto článku nebo jeho části s článkem Zákoník práce. (Diskuse)

Pracovní právo je jednou ze součástí právního řádu ČR. Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na pracovišti.

Zákoník práce vymezuje:

• subjekty pracovního práva
• zabývá se pracovním poměrem a živností
• vznikem pracovních poměrů a jejich druhem
• skončením pracovního poměru
• změnou pracovního poměru
• pracemi konanými mimo pracovní poměr
• odpovědností za škodu.

[editovat] Zaměstnávání zdravotně postižených osob

Kolem nás se pohybuje spousta zdravotně postižených osob. Někdy je jejich postižení viditelné, v dalším případě se nám může zdát, že před námi stojí zcela zdravá osoba. Tyto osoby mohou být částečně invalidní, plně invalidní nebo zdravotně znevýhodněné.

I tyto osoby mají právo na zaměstnání. Zdravotně postiženým osobám by mělo být poskytnuto pracovní místo ve firmách, které mají více než 25 zaměstnanců.^[1]

Zaměstnávání těchto osob znamená dodržovat řadu podmínek, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnavatel musí svým zdravotně postiženým zaměstnancům přizpůsobit pracovní prostředí. Další nutností je vést evidenci těchto zaměstnanců a evidenci pracovních míst. Nejpodstatnější podmínkou je zaměstnávat více než 50% osob zdravotně postižených z celkového počtu svých zaměstnanců. Pokud jsou tyto podmínky dodrženy, zaměstnavatel má nárok na příspěvek^[2].

Další podmínky, které musí splnit, aby nepřišel o svůj příspěvek: v daňové evidenci nesmí být zachyceny žádné daňové nedoplatky a nedoplatky na pojistném.

V případě že tyto podmínky nedodrží, může mu úřad práce vyměřit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.

[editovat] Reference

1. ↑ www.mesec.cz
2. ↑ www.podnikatel.cz

• http://portal.mpsv.cz/sz/local/ab_info/zdravotne_postizeni mpsv