Skupinové role

Skupinové role jsou role (způsoby chování), které jsou aktuální pouze ve skupině. Každý člověk k nějaké roli intuitivně tíhne, má nějakou „oblíbenou“ roli a poté i sekundární nebo terciární (více obvykle ne). Role se samozřejmě mohou kumulovat. Pro určování preferencí se používá např. Belbinův test.

[editovat] Druhy rolí

Role v týmu se dají rozdělit např. na význam, který pro skupinu mají. Je třeba zdůraznit, že všechny níže uvedené role jsou pro efektivní funkci týmu potřeba.

• Výkonové role (task roles) - role orientované na provedení úkolů. Člověk, který má jednu z výkonových rolí se stará o funkčnost skupiny, její produktivitu, úkoluje atd.

• Socioemocionální role (socioemotional roles) - slouží spíše pro stmelování týmu, udržování morálky nebo dobré nálady

[editovat] Role ve skupině

Pro skupinové role existuje několik konceptualizací (Belbin, Bales, Berne, .). Zde uvádíme jejich syntézu dle dělení na kognitivní (mentální), afektivní (sociální) a behaviorální (akční):

• Mentální (symbol - hlava)
  • Specialista
  • Inovátor, Iniciátor (Plant)
  • Analytik, specialista (Evaluator)
• Akční (symbol - ruce)
  • Formovač, Krtik (Shaper)
  • Realizátor (Implementer)
  • Dotahovač (Finisher)
• Sociální (symbol - srdce)
  • Koordinátor
  • Harmonizátor (team worker)
  • Hledač zdrojů (Resource investigator)

Někdy bývají uváděny další role, které ale nejsou zcela "týmové" - protože vnitřní motiv jejich nositele není skupinový, ale individuální:

• Nosič vody (hledá komu by pomohl)
• Travič studní (vytváří "zlou náladu", podporuje intriky)

[editovat] Viz také

• Interaction Process Analysis - analýza procesu vzájemného působení (Bales)