Stravenka
Tento článek potřebuje úpravy. Můžete Wikipedii pomoci tím, že ho vylepšíte. Jak by měly články vypadat, popisuje stránka Vzhled a styl, konkrétní problémy tohoto článku mohou být specifikovány na diskusní stránce.
Stravenka je poukázka, sloužící k nepřímé platbě za jídlo. Existují stravenky, které pro svou potřebu vydává pouze stravovací zařízení či zaměstnavatel. O jejich distribuci se může starat také specializovaná firma. Obvykle je dostávají (zdarma či se slevou) zaměstnanci od svých zaměstnavatelů pro zajištění stravování během pracovní doby. Stát na stravenky poskytuje daňové výhody.
- Jediná česká společnost, která v současné době prodává stravenky prakticky po celém území ČR je Exit Group. Jejím členem je i první česká firma, která začala uplatňovat stravenky ve větším rozsahu, a tj. společnost SYAS.
[editovat] Právní předpisy
[editovat] Příspěvek zaměstnavatele
- Poskytování závodního stravování, k němuž lze přiřadit i stravování prostřednictvím stravenek, se obecně opírá o ustanovení § 236 Zákoníku práce. Zde je stanoveno, že zaměstnavatelé jsou povinni umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování. Tato povinnost se nevztahuje vůči zaměstnancům, vyslaným na pracovní cestu. Výše uvedené platí v zásadě jak pro podnikatelské subjekty, tak i pro organizační složky státu, státní příspěvkové organizace i pro příspěvkové organizace zřízené územní samosprávní celky územními samosprávnými celky. V dalším se již přístup a platná právní úprava pro tyto rozdílné subjekty liší.
[editovat] A) Podnikatelská sféra
- Dle platného znění zákona č. 586/1992 Sb., § 24, odst. 2, písm. j), bod 4 lze do daňově uznatelných výdajů zahrnout příspěvek na závodní stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného při pracovní cestě 5-12 hodin (výše je vymezena v § 176, odst.1, písm. a) Zákoníku práce).
- Z výše uvedeného je zřejmé, že výše [daň | daňově]] uznatelného příspěvku je omezena dvěma současně platícími omezeními :
- a) Nesmí přesáhnout 55 % ceny jídla na jednu pracovní směnu (cenou jídla se rozumí hodnota stravenky včetně poplatku za zprostředkování).
- b) Nesmí přesáhnout 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5-12 hodin ( toto stravné je poměrně často novelizováno a proto je nutné sledovat jeho výši).
[editovat] Stav k 1. 1. 2006
- Maximální stravné při pracovní cestě 5-12 hodin je 69,00 Kč; 70% z maximální částky = 48,30 Kč
- Plně daňově uznatelná cena jídla tedy může být v maximální hodnotě 87,00 Kč.
- Současné znění obou zákonů tedy umožňuje poskytovat zaměstnanci jídlo v hodnotě cca 87,- Kč na jednu směnu, která trvá aspoň 3 hodiny, přičemž při poskytování této výše lze do daňových výdajů uznat příspěvek až 55 %, t.j. 47,85 Kč. Zbývající část, t.j. 39,15 Kč, buď uhradí zaměstnanec nebo mu bude poskytnut ze zisku či z fondů tvořených na kulturní a sociální účely. Nárok na další stravenku přísluší v této sféře až v případě, že pracovní směna v úhrnu s povinnou přestávkou v práci trvá více než 11 hodin. Pro posouzení doby trvání pracovní směny je rozhodná délka pracovní směny stanovená zaměstnavatelem konkrétnímu zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce.
- „ …Při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů si zaměstnavatel:
[editovat] Uplatnění daňového výdaje jako poplatku
- Může uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona za zaměstnance, který neodpracuje část směny nebo celou směnu z důvodů:
- a) Důležitých osobních překážek v práci vymezených zvláštními právními předpisy.
- b) Překážek v práci v obecném zájmu podle zvláštního právního předpisu.
- c) Překážek na straně zaměstnavatele podle zvláštního právního předpisu (např. poruchy na strojním zařízení nebo v dodávkách surovin či pohonné síly, přerušení prácezpůsobené nepříznivými povětrnostními vlivy).
- d) Čerpání náhradního volna.
[editovat] Neuplatnění daňového výdaje jako poplatku
- Nemůže uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona za zaměstnance, který neodpracuje celou směnu s výjimkou uvedenou v písmenu a), např. při čerpání dovolené v rozsahu kratším než jedna směna.“
[editovat] B) Organizační složky státu a státní příspěvkové organizace
- V minulosti platná právní úprava byla v roce 2001 nahrazena Vyhláškou Ministerstva financí ČR č. 430/2001 Sb. Od její platnosti mají tyto složky a organizace možnost přispívat svým zaměstnancům ve stejné výši jako podnikatelská sféra. Jedním z rozdílů je, že nárok na druhou stravenku vzniká v této sféře po odpracování 10 hodin a přítomnost v práci pro nárok na stravenku musí trvat alespoň 3 hodiny.
[editovat] C) Příspěvkové organizace zřizované územními samosprávnými celky
- Pro tyto organizace platí Vyhláška č. 84/2005 Sb., která stanovuje možnost přispívat svým zaměstnancům ve stejné výši jako podnikatelská sféra. Pokud odpracovaná směna je stanovena nejméně na 10 hodin, má zaměstnanec nárok na dva příspěvky na stravování.
[editovat] DAŇ Z PŘIDANÉ HODNOTY
[editovat] PRACOVNÍ CESTY
- Při pracovních cestách v okolí pracoviště lze využít stravenky. U pracovních cest trvajících 5 a více hodin se použití stravenek vylučuje.
„ … Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu … “ (zák. 586/1992 Sb., § 24, odst. 2, písm. j), bod 4)
[editovat] ZDANĚNÍ PŘÍJMU ZAMĚSTNANCE
- Při zdaňování příjmu zaměstnance je dle znění § 6, odst. 9, písm. b) zákona č. 586/1992 Sb. tato hodnota stravování poskytována formou nepeněžního plnění a je od daně osvobozena.
[editovat] Odkazy na firmy
Invia.cz
Eurovíkendy
Kanárské ostrovy
Dominikánská republika
Madeira
Last minute
Vydělávejte peníze s INVIA.CZ
Tento článek potřebuje úpravy. Můžete Wikipedii pomoci tím, že ho vylepšíte. Jak by měly články vypadat, popisuje stránka Vzhled a styl, konkrétní problémy tohoto článku mohou být specifikovány na diskusní stránce.